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  • 薪酬福利

    中國中化秉承“在堅持國有企業屬性前提下、無限接近市場化”的激勵理念,秉承“為崗位付薪、為能力付薪、為績效付薪”相結合的3P付薪原則,不斷完善自身多元化激勵機制,搭建短中長期相結合、物質與非物質相結合的“六維激勵體系”。

    固定薪酬

    中國中化以崗位價值作為主要付薪依據,鼓勵員工通過承擔高價值崗位工作獲取薪酬回報;

    浮動薪酬

    中國中化強調績效獎金的強業績導向,獎金與組織績效、團隊績效、個人績效充分掛鉤,鼓勵合理拉開薪酬差距;

    中長期激勵

    以《中國中化中長期激勵指引》為頂層設計,中國中化推出以科技創新、業績提升為主線的15種中長期激勵工具,鼓勵個人價值與企業價值相統一,在上市公司股權激勵、科技企業分紅激勵、超額利潤分享等增量分享機制探索方面均走在中央企業前列;

    福利

    中國中化打造“無憂”福利體系,在“醫、食、住、用、行”五方面解決員工后顧之憂;

    榮譽認可

    中國中化提倡即時激勵,并通過打造導向明確的集團評優機制,對表現突出的團隊、個人在集團范圍內給予表彰。

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